October 7, 2020 By mudre-izreke.info 0

Pemimpin Sejati

Jika Anda berharap menjadi pemimpin yang bermakna dan efektif, Anda harus melanjutkan, sedemikian rupa, untuk fokus pada mengartikulasikan pesan Anda secara efektif, dengan cara yang memotivasi, sehingga orang lain tidak hanya mendengarkan, tetapi mengadopsi visi Anda, sebagai milik mereka, dan membeli – menjadiide, visi, dan persepsi Anda! Dalam empat dekade mengidentifikasi, melatih, memenuhi syarat, berkonsultasi dengan, dan melayani sebagai pemimpin (saya sendiri), saya sering merasa agak menantang, untuk Saat Pemimpin membuat orang-orang ini menyadari, mereka perlu lebih dari sekadar memiliki niat dan gagasan yang baik, jika mereka ingin orang lain lebih terlibat. Seseorang harus melanjutkan, dengan empati, untuk memulai dengan mendengarkan secara efektif, mempelajari kebutuhan, perhatian dan persepsi mereka, dan menjelaskan hal-hal, dalam istilah, yang akan sampai pada mereka, yang Anda wakili! Mari kita gunakan pendekatan mnemonik, untuk membahas secara singkat, apa artinya, bagi kolaborasi medan berkah pemimpin sejati, untuk MENARIK pengikut.

1. Sikap; Perhatian: Apakah Anda akan terus melanjutkan, dengan jenis dapat-lakukan, sikap positif, yang secara jelas menunjukkan, kepada orang lain, seberapa besar Anda peduli? Henry Ford telah dikreditkan dengan mengatakan, Anda bisa berpikir Anda bisa, atau tidak bisa. Bagaimanapun, Anda akan benar . Selain itu, apakah Anda bersedia berkomitmen untuk memberikan perhatian yang tajam, pada apa yang harus Anda lakukan, untuk melayani orang yang Anda wakili dengan sebaik-baiknya!

2. Tepat waktu; ulet: Pemimpin sejati membuat sesuatu terjadi, daripada menunggu dan / atau berharap, hal itu jatuh ke pangkuan mereka! Seseorang harus melanjutkan dengan cara yang dipertimbangkan dengan baik, tepat waktu, dan melakukannya dengan cara yang ulet, untuk menarik orang lain ke tujuan, dan ide Anda!

3. Penentu tren: Jangan hanya melakukan hal yang sama – tua, sama – tua, dan berharap untuk membuat perbedaan nyata! Einstein dikreditkan dengan mengatakan bahwa kegilaan dapat didefinisikan, sebagai melakukan sesuatu dengan cara yang sama, dan mengharapkan hasil yang berbeda! Jika Anda ingin orang lain tertarik pada kepemimpinan Anda, Anda harus menjadi trendsetter sejati!

4. Relevan; hubungan; Alasan: Sedikit akan peduli, jika Anda terus mengenang masa lalu, atau fokus pada masalah, yang dianggap tidak relevan! Para pemimpin hebat bekerja untuk mengembangkan hubungan yang berkualitas, berdasarkan empati dan keunggulan! Seseorang harus mengartikulasikan pesannya, dan dengan jelas menjelaskan alasannya!

5. Bakat: Bagaimana Anda bisa berharap untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik, kecuali Anda menjalani pelatihan, mengubahnya menjadi pembelajaran sejati, menggabungkannya dengan pengalaman yang relevan, menciptakan pendekatan yang diperlukan, dan mengembangkan bakat, yang akan membantu Anda, sebagai seorang pemimpin?

6. Karakter; create: Apakah Anda akan mempertahankan karakter kualitas, dan membuat sistem, yang melayani kebutuhan, perhatian, dan prioritas pemangku kepentingan Anda?

7. Teruji dan benar: Apakah Anda akan belajar secara efektif, dan membedakan antara pendekatan yang tidak berhasil, versus metode yang telah dicoba = dan – benar?

Pemimpin sejati harus fokus pada, dan MENARIK pengikut! Apakah Anda siap untuk tugas itu?